高虹安的諸多行為絕對是違反《勞基法》，這是毫無辯解空間的，她毫無法治觀念，卻身為立法委員，這實在是太誇張了！

我對《勞基法》熟悉到再不行，因為我公司被罰過，勞檢員直接上門稽核，至今我還記得那位勞檢員的模樣，我們公司被搜查的情形，那是距今快七年前的事情。

為什麼我公司會被罰呢？

因為有一次我們徵募了一位新人，知名大學剛畢業，北漂回高雄就業，履歷很漂亮，筆試和面試過就錄取了，我們安排了一位資深的小主管帶她學習。

這個小女生叫做 K，剛來公司不到幾天就開始請假，請假理由：牙齒痛、要帶男友的阿嬤去看醫生、家裡的貓吐了看起來不舒服.......。

上班不到二週，她請生理假時，直接跟我說這是她的權利。只要病假、事假在合理天數範圍，我都讓她請。我最在乎的是辦公室的氛圍，我們一向是很歡樂的，其他同事私底下會跟我說，她會頂嘴帶她的小主管，反而是小主管把事情放心裡，沒有跟我說，我並不知道。

有一天早上，我突然聽到有人拍桌子很大聲，我急忙走到同仁的辦公區，才知道原來 K 對小主管不爽，直接很大力的拍小主管的桌子，小主管被氣到掉眼淚，才跟我說 K 都會對她不爽，有時候會故意拿東西敲桌子很大聲，她帶 K 學新東西時，K的態度也很不耐煩。

小主管的學歷是沒有 K 來得好，講話表達也沒有 K 來得流暢利落，年紀也比 K 大了快十歲，但是小主管做事認真，是我來高雄後一直跟著我的元老級員工，我當下看到小主管被欺負到這樣，我整個人要氣炸了！

我叫 K 到我的辦公室等我，我說她來公司不到2~3個星期，雖然她的履歷很漂亮，但是不適合我們公司，當時差不多是早上快11點，我請她直接離開。

好了，上面這個流程，我忽略了幾個重要的步驟，讓我們公司之後被勞工局裁罰了 4 萬元。

在 K 離開公司後不到二個星期，有一位「勞檢員」直接出現在公司門口說要來稽查，我們公司完全狀況外，勞檢員一進來就拍照、影印，說出我們被員工檢舉的事情，其實我們都知道一定是 K 去檢舉的，但是遇到了，就只能面對。

幾天後，接到勞工局的裁罰通知，違反《勞基法》二條，一條罰 2 萬元，共計被罰 4 萬，《勞基法》是一罪一罰，視情況嚴重加重罰款，一條罰 2 萬元是最輕微的，情節嚴重罰到上百萬也是有可能的。

我就不說法條了，簡要說明事實，

1. 我當天讓 K 在上午離開，沒有叫她打卡，當日K的薪水要計全薪，我只計半日薪。

2. 沒有支付 K 的資讉費。

我一開始不服裁決，收到函文後寫申覆，儘管我陳述了 K 的工作態度，K 在當日只工作半天的事實，但是勞工局都不接受，我只能接受被裁罰的事實，而這也讓我在之後非、常、注、意《勞基法》。

有時候跟創業圈的朋友見面，大家講到《勞基法》都心有餘悸，被罰過的不在少數，有些朋友還會特地自己或派人事主管去勞工局上課，就怕有天不小心踩雷，尤其是疫情期間，很多病事假都會變形。

正常的雇主，是非常重視《勞基法》的，給員工的彈性一定是大於又優於《勞基法》，絕對不會是像高虹安那樣，她幾乎 #完全沒有「法治」概念！而她卻是台灣的「立法委員」，這真是天大的笑話！

#沒有法治觀念的立法委員空安