【模糊焦點的記者會】

高虹安早上的記者會，秀出了她跟過往主管的EMAIL紀錄，用來指控資策會昨天聲明中所提，查無她申請兼職的紀錄，是無的放矢。

但其實這就是高虹安一貫的模糊仗手法。

答案就藏在昨天資策會的聲明稿裡。

1. 資策會聲明第一點即說明，2002年就定有兼職辦法，2006年已經建置E化系統，所有要兼職的同仁都要上去申請，照理說，高虹安只要拿出她當初有申請的紀錄，其實一翻兩瞪眼，結果現在資策會內部找不到，她自己也拿不出來，卻拿了一堆與長官通信的信件紀錄想要佐證「長官都知道她在科智工作」？

打個比方好了，一個有制度的公司機關，請假都有差勤系統，要請假的都上去登錄，否則到時候計算薪資的時候無從對證，請問我可以拿一個跟主管的EMAIL紀錄來證明嗎？

2. 資策會的聲明第二、第三點更提到，當年所有參加創業比賽得獎的同仁，拿到資策會給的創業獎金後，都出去創業了，就你高虹安一個沒有，留在資策會裡面，資策會還沒有開始追討這一塊呢。

另外，高虹安又說，據她了解，資策會有打去科智問高虹安有沒有領薪水，科智那邊回應說她沒有領，我們先撇除科智的說法正不正確好了，現在看到的資料上，高虹安除了領了資策會的創業獎金後沒出去還在資策會領薪水外，高虹安的財產申報上面也有科智的投資紀錄，換句話說，高虹安現在應該手上有科智的股票。

這又怎麼解釋呢？